Utvecklande ledarskap (UL)

Att leda människor är en komplex uppgift, särskilt i en tid av förändring och ökade krav på effektivitet. Utvecklande Ledarskap (UL) är en av de få ledarskapsutbildningar som har empiriskt stöd för att faktiskt förbättra både chefers ledarskap och organisationens resultat. Forskning visar att chefer som tillämpar Utvecklande ledarskap:

– Får medarbetare som tar större ansvar och arbetar mer självständigt – UL skapar en arbetskultur där initiativ, meningsfullhet och lärande är naturliga drivkrafter.

– Blir tryggare och mer effektiva i sitt beslutsfattande under förändring – chefer upplever att de lättare får med sig organisationen i utvecklingsprocesser.

– Minskar konflikter och skapar bättre samarbete – medarbetare i UL-ledda organisationer upplever ökad psykologisk trygghet och bättre kommunikation.

– Ökar produktiviteten och effektiviteten i team och verksamhet – forskningsstöd visar att utvecklande ledarskap leder till högre engagemang och bättre resultat.

– Blir mer hållbara i sitt ledarskap – UL ger chefer verktyg för att hantera stress och motstånd, vilket minskar risken för utmattning och ineffektiva arbetsmönster.

Utvecklande ledarskap (UL) är svenska Försvarsmaktens ledarskapsmodell sedan år 2003. Utvecklande ledarskap tillämpas sedan år 2004 även inom statlig och kommunal sektor samt inom det privata näringslivet. Modellen kännetecknas av att ledaren uppträder som föredöme, är autentisk och lyfter upp frågor om moral och etik samt agerar utifrån en synliggjord värdegrund.

En utvecklande ledare utmärks även av inspiration och motivation i syfte att stimulera delaktighet och kreativitet samt av personlig omtanke som handlar om att ge stöd men också att konfrontera i ett gott syfte, både för individen och för organisationen.

Så går en UL-utbildning till

En UL-utbildning inleds några veckor innan första utbildningsdagen. Då får dina medarbetare svara på en enkät med cirka 60 frågor om ditt sätt att leda. Samtidigt får du också själv besvara samma frågor. Svaren samlas i ett analysverktyg och blir grunden för arbetet under kursen. Teori varvas med modeller, praktiska övningar och gruppdiskussioner som bygger på:

  • ULL – Utvecklande Ledarskap Ledarbedömning – feedback från enkäten
  • Ledarskapsmodellen
  • Personlig feedback på ditt ledarskap
  • De olika ledarstilarna
  • Teoretiska modeller
  • Metod för personlig ledarutveckling
  • Personlig utvecklingsplan

Övergripande fokus för utbildningen är att identifiera, träna på och utveckla framgångsrika ledarbeteenden.

 

Syftet med kursen Utvecklande Ledarskap

Efter genomförd kurs i Utvecklande Ledarskap har du fått verktyg för ditt ledarskap inom följande områden:

  • Ökad självinsikt
  • Utveckla dagliga ledarhandlingar
  • Skapa ökat engagemang och högre effektivitet i organisationen

En viktig del är att göra en personlig utvecklingsplan samt att dela erfarenheter och lärdomar med andra ledare.

 

Skapa trygghet i ledarrollen

Utvecklande Ledarskap är en ledarskapsmodell som med fördel kan användas som en del av organisationens chefsutvecklingsprogram. Den fungerar utmärkt för dig som vill utvecklas personligt och skapa större trygghet i din ledarroll.

Utbildningen och ledarskapsmodellen utvecklades när Försvarshögskolan gjorde en utvärdering av vetenskapliga ledarskapsteorier. Utvecklande Ledarskap (UL) blev teorin som utmärker sig när det handlar om förbättrad effektivitet inom organisationer.

 

Kursens ramar

Kursen är indelad i tre delar. I den första delen går du igenom teorierna bakom utvecklande ledarskap. Kunskaperna använder du sedan tillsammans med feedback från dina medarbetare och dina egna mål för att ta fram en personlig utvecklingsplan.

Därpå följer eget arbete med den personliga utvecklingsplanen under cirka två månader. Kursen avslutas med en fördjupningsdel då du fördjupar dig i ledarskapsteorier och reviderar utvecklingsplanen.

 

Motiverade medarbetare

Det finns en avgörande skillnad mellan det utvecklande och det konventionella ledarskapet. Detta har att göra med hur medarbetarna motiveras. Den utvecklande ledaren får medarbetarna att omfatta samma långsiktiga mål som han eller hon själv har. Drivkraften i arbetet kommer inifrån medarbetarna själva.

 

Våra handledare

Våra handledare är utbildade och certifierade av Försvarshögskolan. Vi jobbar regelbundet med kvalitetsutveckling av våra handledare genom utvärderingar,seminarier och erfarenhetsutbyte. Alla våra handledare har beteendevetenskaplig utbildning och ledarerfarenhet som kompletterar handledarutbildningen. Förutom att jobba med våra kurser genomför de även coaching, grupputveckling och organisationsförändringar.

Utvecklande ledarskap riktar sig till chefer och ledare på alla nivåer som vill stärka sitt ledarskap och skapa bättre resultat genom andra. Det är särskilt relevant för:

• Chefer i förändringsmiljöer – ledare som behöver hantera osäkerhet, engagera medarbetare och driva förändring med genomslagskraft.
• Ledare som vill stärka sitt strategiska ledarskap – de som behöver gå från operativ detaljstyrning till att skapa långsiktig effekt och riktning.
• Chefer med personalansvar – de som vill öka motivation, ansvarstagande och prestation i sina team.
• Nyblivna chefer – som behöver effektiva verktyg för att snabbt bygga förtroende och leda tryggt.
• Erfarna chefer som vill utveckla sitt ledarskap ytterligare – de som vill finslipa sin förmåga att inspirera, motivera och skapa en kultur av ansvar och utveckling.
• Ledningsgrupper och högre chefer – som vill skapa en gemensam ledarskapskultur och förbättra samarbetet på strategisk nivå.

Är du en högre chef som vill fördjupa ditt ledarskap och kunna påverka i fler led? Läs mer om kursen: Indirekt ledarskap (IL)

Kursanmälan:

Under fyra dagar (3+1) varvar vi teori inom transformativt ledarskap med reflektion och erfarenhetsutbyte. Med en upplevelsebaserad kursmetodik skapar vi en trygg miljö där du som ledare får tid att stanna upp, utforska din påverkan – och utveckla det ledarskap som just du vill stå för.

Pris: 13500 exkl. moms

I priset ingår: kursmaterial, 360 graders skattningsmodul UL360, fika förmiddag och eftermiddag.

Våra handledare Jenny Engkvist, Lisa Andersson Tengnér och Roger Klahr håller i kursen i Försvarshögskolans konceptutbildning Utvecklande ledarskap (UL) hos ProAgile i Göteborg.

Tillfälle 1: Den 24-26 september samt 5 december

Tillfälle 2: Den 22-24 oktober samt 16 januari

Tillfälle 3: Den 21-23 januari samt 17 april

Läs mer om kursen här

Vi kommer även erbjuda kursen i Stockholm våren 2026.

Anmälan: Fyll i formuläret nedan och ange hur många som vill delta samt vilket tillfälle.