Utveckling av interna ledarprogram
Vi hjälper organisationer att utveckla interna ledarprogram som stärker chefernas förmåga att leda i en tid av ständig förändring. Våra program kombinerar teori, reflektion och praktisk träning för att bygga ledarskap som skapar trygghet, engagemang och ansvar i vardagen.
Programmen utformas utifrån era mål, värderingar och verksamhetens förutsättningar. Innehållet kan till exempel omfatta självinsikt och ledarskapets grunder, psykologisk trygghet och tillit, motivation och mål, konfliktkompetens och empatiskt bemötande, feedback och svåra samtal, samt ”mellanrummets ledarskap” – konsten att samverka över gränser och få organisationen att hålla ihop även i komplexa lägen.
Vi använder forskningsbaserade modeller som Utvecklande Ledarskap (UL), Leadership Circle Profile (LCP), TeamPro, SCARF och Susan Wheelans teori om grupputveckling. Våra konsulter ser till att varje insats blir både mätbar och verksamhetsnära – så att lärandet leder till faktisk förändring.
Oavsett om ni vill skapa ett nytt ledarprogram från grunden eller vidareutveckla ett befintligt, hjälper vi er att bygga en lärande kultur och ett modernt ledarskap som gör att fler vågar ta ansvar, samarbeta och driva utveckling tillsammans.
Vill du ta din verksamhet till nästa nivå?
Vi har många lyckade exempel på kunder inom flertalet branscher som nu arbetar på ett mer strukturerat sätt! Kontakta Peter Olsson för att få hjälp att förbättra och styra upp ditt ledningssystem på ett organiserat sätt och ta din verksamhet till nästa nivå.
