Konsult i ledningsfrågor och förvaltning
Min utbildningsbakgrund är civilingenjör och officer. Jag har lång yrkeserfarenhet, varav cirka 15 år i ledande befattningar, främst inom IT-området (vd, teknisk direktör), både i privat och offentlig verksamhet.
Efter snart 15 år som konsult har jag stor erfarenhet av förstudier, förvaltningskoncept för stora organisationer och projektledning i stora uppdrag. Jag har också erfarenhet av chef att hyra, mentorskap och utredningar. Det kan också nämnas att jag med framgång har lämnat stöd till företag och organisationer i besvärliga ledningssituationer.
Under många år i ledande roller har jag upptäckt att det sällan är tekniken som gör att en verksamhet eller ett projekt går dåligt, det är bristen på mänsklig kommunikation och förståelse för varandra. Om vi lägger prestigen på hyllan och vågar ta upp det vi inte förstår och skapa en dialog – då är halva projektet i hamn!
Min fritid tas till stor del upp av familj och hus och en renovering av sommarstugan. Dessutom gillar jag att skriva. Nu senast som en av fem författare till Xmentors nya bok ”Den tillfälliga chefen” och lite eget romanskrivande också. Min största ”hobby” är dock som fritidspolitiker i Hammarö kommun.
Motto: ”Tala sanning, då behöver du inte komma ihåg vad du har sagt!”
Kontakt: 0703-82 35 33, kenth.carlsson@xmentor.se
Gör oss sällskap i Almedalen onsdag 4:e juli!
”Digitalisering på rätt sätt - om att förändra, digitalisera och hålla verksamheten på rätt spår!” I samarbete med Dagens industri håller Xmentor seminarium i Almedalen den 4 juli. Dan Andersson, VD på Xmentor, inleder seminariet följt av en paneldebatt där Dan får...
Digitalisering, trädgårdsmästare och motionscyklar
Det pratas mycket om digitalisering nu, överallt. Alla, såväl privata företag som offentliga sektorn, förväntas ta stora, framgångsrika kliv i sin digitalisering. Men hur ska det digitala se ut och hur kommer vi dit? Och vad har egentligen en trädgårdsmästare...
Är vi i grunden förändringsmotståndare?
Gemene man är för förbättringar och ständigt lärande och de flesta ställer sig positiva till förändring. Samtidigt så gillar gemene man komfortzonen och den tryggheten som det medför. Utåt sett är vi alltså för en förändring men innerst inne vill vi inte alltid ha...
